ENTWICKLUNGSKONZEPTE - Fördern und Halten mit Strategie

Bei der Erstellung eines wirksamen Personalentwicklungskonzepts müssen zahlreiche Faktoren beachtet werden. Die Auswahl passender Methoden ist dabei genauso wichtig wie die Überprüfung von Fortschritten und ein regelmäßiges Prozesscontrolling, um die Nachhaltigkeit zu etablieren. Verschiedene Maßnahmen, optimal miteinander verzahnt, schaffen nachhaltige Synergieeffekte und ein effizientes Kosten-Nutzen-Verhältnis.

Gegenstände

• Wissensvermittlung
• Verhaltensmodifikation
• Persönlichkeitsentwicklung

Konzeption

• Allparteiliches Erfassen der Ausgangssituation
• Definition der Ziele und Teilziele
• Entwicklung der Umsetzungsschritte und Maßnahmenkombination
• Information und Partizipation der betroffenen Mitarbeiter
• Prozessbegleitung und Evaluation

siehe Unternehmenskunden