OUTPLACEMENT - Entlassung in die Neujustierung

Oft ist man als Arbeitnehmer bei einer fremdinitiierten beruflichen Neuorientierung auf sich allein gestellt. Die Folge: Hilflosigkeit und Frustration. Eine Kündigung bedeutet aber keineswegs das berufliche AUS. Die richtige Outplacement-Beratung unterstützt bei der Neujustierung der beruflichen Ziele und begleitet den Prozess des kündigungsbedingten Jobwechsels.

Kompetenzen

• Stärken und Talente, Leistungen und Erfolge
• Wirkung der Persönlichkeit
• Schriftliche und verbale Kompetenzpräsentation

Ziele

• Erwartungen an die berufliche Zukunft
• Work-life-balance
• Zielszenarien
• Entscheidungskriterien

Strategien

• Analyse der Ausgangssituation
• Frustrationsbewältigung
• Arbeitsmarktanalyse
• Marketingstrategie und Maßnahmenplan
• Prozesscontrolling und Strategieanpassung

siehe Klientenfeedback